採用

  • 2019.04.08 Monday
  • 08:49

41日、今年は36名の新入社員を迎え、入社式を執り行いました。その後、毎年「オリエンテーション」と称して、私が「人生とは」「仕事とは」「会社とは」などをテーマにして2時間弱の講義を行っています。今回は、その内容についてご紹介したいと思います。

 

簡単な会社の概要説明の後、私は次の「3つの約束」を宣言します。

 

1.出る杭は伸ばす

 だから、どんどん提案したり、取り組みに対して手を挙げたりして欲しい。もちろん、時期を待つべき内容もあるので、今すぐとは断言できないが、必ずその意欲には応えていく。逆にまな板の上の鯉は要らない。「言われたことは何でもやります!」ならいいが、「言われたことしかやりません」ならば、今すぐ辞めた方がいい。

 

2.疑問には徹底的に答える

 疑問・質問があったら、気軽に、どんどん声を掛けて欲しい。創業者・佐藤澄男は常々「CS(顧客満足)よりもES(従業員満足)が先」と言っていた。そしてそのように私たちに接してくれた。だから私たちも自然にそれができる。それが当社の文化だ。逆に、たくさんの疑問をもてるようになって欲しい。まずは何に対しても好奇心をもつこと。好奇心をもてば、自然に疑問は生まれるものだ。

 

3.新しい仕事を創る続ける

 人がやる気を失う最大の要因は「マンネリ」にある。一方で、人が意欲を高めることができる要因の一つに「新しい取り組み」がある。時代が変われば、お客様のニーズも変わる。お客様のニーズに対応するためにも、社員のやる気を出し続けるためにも、私たちは新しい仕事を創り続ける。

 

その上で、「皆さんの個性や能力などに応じた最適な仕事を与えていく。だから皆さんも、「これが天職、私の天職」だと信じ切って、目の前の仕事に全力投球してください」と結びます。

 

参考にしていただけるようでしたら幸いです。

 

採用とは、ひとりの人間の人生を受け止める約束をすることです。一方で、共に目的・目標に向けて取り組んでいく仲間になる約束をしてもらうことでもあります。会社からの約束と、約束して欲しいことをきちんと明示し、お互いが成長し続けていくことができるようにしていきましょう。

  • 0
    • -
    • -
    • -
    • -

    calendar

    S M T W T F S
      12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    2728293031  
    << October 2019 >>

    著者 亀井英孝

    profilephoto

    行事日程

    アクセスカウンタ

    selected entries

    archives

    links

    profile

    search this site.

    others

    mobile

    qrcode

    powered

    無料ブログ作成サービス JUGEM