理念

  • 2020.04.20 Monday
  • 09:00

先週、4月1日から実施していた新入社員研修が終了しました。コロナ禍の中での研修は、全員マスクを着用し、着座の間隔広げ、1時間に1回換気するなど、できる限りの対策をして、何とか無事に終えることができました。

 

私も期間中3枠の講義を受け持ちましたが、マスクをしての講義は高地登山のようなもので、一番長かった3時間半の講義では、終わったときは本当に少しクラクラしました。

 

11日間に亘る研修の中でも、「特に有意義でした」との感想が多かったのが、『経営理念の浸透』というテーマの研修でした。

 

これは、当社の理念に対して、よくわからなかったり、もっと深く知りたい内容をそれぞれがピックアップし、事前に4〜5人のチームに分かれてそれぞれの考えを整理・検討した上で役員にインタビューし、最終的に名南人としてどのように働いていくかを自ら決める、という内容です。

(当社の理念はこちらをご参照ください → https://www.meinan.net/about

 

私を含めて登壇した3人の役員の役割は、彼らの“意思決定”の参考となるよう、入社してから今日までの名南人人生における具体的なエピソードから得た学びや気付きや理念に対する自らの想いなど交えて、彼らの質問に答えていくことでした。

 

明日からの自分自身の人生に直接関わって内容だったからでしょうか、確かに、私が担当した他の2講座以上に全員が真面目にかつ積極的に参加してくれたように思います。後日、当日の各自のワークシートを見せてもらいましたが、その思いがひしひしと伝わってくる内容でした。

 

主催してくれたメンバーからも「たくさんメモ、そして自分の考えを整理でき、今後の社会人・名南人としての活動の中で大切な要素となったかと思います」とのコメントをもらいました。期待に沿うことができて、一安心しているところです。

 

今回、初めてその大任を受け持ちましたが、とてもいい取り組みだと感じました。今回は新入社員が対象でしたが、既存の社員さんに実施しても、間違いなく有意義な時間になると思います。

 

参考までに、具体的な進め方をご紹介します。

・まず、自分が疑問に思うこと、もっと知りたいことをリストアップ

・GDで擦り合わせ

・役員に質問

・質問の答えを共有・整理

・まとめ

 ^象的だったこと

 ⊃靴靴と見だったこと

 自分の理念(プライベート、仕事・社会人として)

 

以前からお伝えしている「日頃できない大切なこと」のひとつとして、ぜひ検討していただければと思います。

  • 0
    • -
    • -
    • -
    • -

    calendar

    S M T W T F S
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    282930    
    << June 2020 >>

    著者 亀井英孝

    profilephoto

    行事日程

    アクセスカウンタ

    selected entries

    archives

    links

    profile

    search this site.

    others

    mobile

    qrcode

    powered

    無料ブログ作成サービス JUGEM